10月31日到11月2日，笔者参加了本地的安全员年度再培训。从报到登记到最后结束，培训总计有3天时间，而听课学习时间满打满算只有2天。就是在这样紧张有限的时间内，年度再培训乱象纷呈。

      有的人报到后，根本不听课，就等着培训组织机构发证，迟到早退现象屡见不鲜。能坚持坐在课堂里的，只有应到人数的五分之一左右，且其中为数不少的人在看手机，或者在打瞌睡。

      一年一度的安全再培训工作，是企业负责人及安全管理人员学习安全生产法律法规，获取安全管理知识，增强自身安全意识，提升企业安全管理水平的重要手段，机会难得。组织相关培训的部门应该反思：像这样的年度再培训，需要以什么样的标准来确保培训效果？

      这些本不应该算什么问题的。国家安全监管总局颁发的《生产经营单位安全培训规定》，对煤矿、非煤矿山、危化品、金属冶炼等重点行业领域生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、新上岗人员的初次安全培训、每年再培训的时间作出了具体安排，对其他相关事项进行了明确。

      由于重数量、轻管理的倾向，使年度再培训工作走了过场。有的学员甚至认为，年度再培训重在参与，只要能来就好。在这种一好百好、一好了之的惯性思维驱动下，年度安全再培训工作失去了本来的意义。

      没有严格制度作保障，一切将无从谈起。我们不仅要严格执行安全培训制度，而且要本着创新是解决一切问题的思维，制订年度安全培训、再培训的考核标准，让安全培训、再培训真正发挥作用。

                                                                                                 摘自中国安全生产报